Индивидуальные трудовые споры

У любой организации в процессе ее деятельности рано или поздно возникают множественные спорные ситуации с ее работниками. Индивидуальные трудовые споры возникают между конкретным работником и работодателем, тогда как в коллективных трудовых спорах участвует трудовой коллектив, то есть большее количество работников. Споры могут возникнуть по поводу применения трудового законодательства, трудового договора, локального нормативного акта организации и т.д. Причин для возникновения индивидуального трудового спора множество, например, изменение условий трудового договора, неполная или несвоевременная выплата сотруднику заработной платы, увольнение работника, наложение на сотрудника какого-либо дисциплинарного взыскания и прочее.

 В случае если работник не урегулировал возникший трудовой спор непосредственно с работодателем, то он может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия состоит из равного числа сотрудников и представителей работодателя. Данные комиссии правомерны рассматривать следующие категории трудовых споров: изменение условий трудового договора, непредставление сотруднику отпуска или выходных, которые он имеет право получить, наложение на работника дисциплинарных взысканий, несвоевременная или неполная выплата зарплаты. Комиссия рассматривает спор в течение 10 дней со дня подачи заявления, созывая заседание комиссии, и выносит свое решение.

Если же и комиссия по трудовым спорам не смогла урегулировать возникший спор, то возможно обращение в суд. Суд рассматривает данные трудовые дела в случае, если заявитель не согласен с решением комиссии, либо обратился в суд, минуя комиссию так же по заявлению прокурора.

В случае возникновения спорной ситуации с Вашим работодателем Вы можете обратиться в юридический центр «Правосудие» за оказанием юридической помощи в ведении Вашего трудового дела.