Правовое регулирование дистанционной работы
Развитие современных технологий позволило многим гражданам работать, находясь вне места нахождения работодателя. Другими словами дистанционные работники выполняют свои трудовые обязанности, находясь дома, а не в офисе. К примеру, удаленную работу могут выполнять дизайнеры, переводчики, работники в сфере интернет - торговли. Заниматься удаленной работой может сотрудник, чье присутствие на рабочем месте в офисе не требуется.
Работают люди так уже довольно продолжительное время, но законодательство данный вид трудовой деятельности до недавнего времени не регулировало. Данные отношения оформлялись либо гражданским договором, либо договоров с надомником. В итоге обе стороны отношений находились в довольно неблагоприятном положении. Особо не защищены были права работника. Зачастую трудовые отношения с дистанционным работником вовсе никак не оформлялись, и возникало немалое количество трудовых споров.
8 апреля 2013 года в силу вступил закон, который внес изменения в Трудовой Кодекс РФ, устанавливающие правовое регулирование дистанционной работы. Введена новая глава под номером 49¹, которая устанавливает особенности правового регулирования труда дистанционных работников. В частности статьи, содержащиеся в данной главе, регулируют особенности трудового договора с дистанционными работниками, особенности рабочего времени, организации и охраны труа удаленных работников. Дистанционная работа согласно новой редакции ТК РФ это работа, которую работник выполняет вне места нахождения работодателя либо его филиала, так же признаком такой работы является выполнение трудовых функций и взаимодействие работника с работодателем через сеть общего пользования (Интернет). Работники, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, являются дистанционными работниками. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, следовательно, теперь удаленные работники имеют возможность защищать свои права.
Трудовые споры довольно распространены в судебной практике. При возникновении спорных ситуаций с Вашим работодателем или работником Вы можете обратиться в юридический центр «Правосудие» за оказанием юридических услуг.