Казань, Г. Камала 41, офис 417

Посмотреть на карте

+7 (843) 203-82-26

Признание договора подряда трудовым договором

Распространенной ситуацией является положение, когда работодатель, стремясь сэкономить на выплате налогов и оформлении социального пакета, заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор подряда.

Подобная ситуация умаляет интересы работника, поскольку в дальнейшем он не может получить возмещения по страховым случаям, возникшем на работе: несчастном случае, выходе в отпуск по беременности и родам и др.

Однако между этими договорами имеется ряд серьезных отличий, благодаря которым можно разграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых.

Прежде всего, их отличие состоит в том, что сущность трудовых отношений представляется в выполнении конкретной трудовой задачи (функции), в виде определенных обязанностей, установленных в договоре, по определенным работодателем правилам, которые прописаны в должностной инструкции работодателя. Соблюдение работником указанных правил является обязательным, за их систематическое нарушение он может быть уволен. То есть основой данного договора является именно процесс выполнения работы.

В противоположность трудовому, в договоре подряда является основным именно результат, а не процесс выполнения работы.

Кроме того, трудовые правоотношения характеризуются тем, что работодателю устанавливается определенная обязанность по отношению к работнику в виде обеспечения условий труда и социального страхования, своевременной оплаты труда.

Все эти условия должны быть прописаны в договоре с работником, либо следовать из фактически сложившихся правоотношений. И, если они имеют место, такой договор подряда можно признать трудовым договором в судебном порядке, тем самым заставив работодателя соблюдать права работника.

Для того, чтобы определить, имеют место сложившиеся трудовые правоотношения или правоотношения по гражданско-правовому договору, необходим юридический анализ ситуации и правовая экспертиза документов.

Наши специалисты могут провести такой анализ и подготовить полное и компетентное юридическое заключение, а так же защитить Ваши законные права и интересы в суде.


Вернуться к списку


Не нашли нужную информацию?
Оставьте телефон. Мы перезвоним и проконсультируем Вас бесплатно.
Нажав на кнопку "Записаться", Вы даёте своё согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки