Признание договора подряда трудовым договором
Распространенной ситуацией является положение, когда работодатель, стремясь сэкономить на выплате налогов и оформлении социального пакета, заключает с работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор подряда.
Подобная ситуация умаляет интересы работника, поскольку в дальнейшем он не может получить возмещения по страховым случаям, возникшем на работе: несчастном случае, выходе в отпуск по беременности и родам и др.
Однако между этими договорами имеется ряд серьезных отличий, благодаря которым можно разграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых.
Прежде всего, их отличие состоит в том, что сущность трудовых отношений представляется в выполнении конкретной трудовой задачи (функции), в виде определенных обязанностей, установленных в договоре, по определенным работодателем правилам, которые прописаны в должностной инструкции работодателя. Соблюдение работником указанных правил является обязательным, за их систематическое нарушение он может быть уволен. То есть основой данного договора является именно процесс выполнения работы.
В противоположность трудовому, в договоре подряда является основным именно результат, а не процесс выполнения работы.
Кроме того, трудовые правоотношения характеризуются тем, что работодателю устанавливается определенная обязанность по отношению к работнику в виде обеспечения условий труда и социального страхования, своевременной оплаты труда.
Все эти условия должны быть прописаны в договоре с работником, либо следовать из фактически сложившихся правоотношений. И, если они имеют место, такой договор подряда можно признать трудовым договором в судебном порядке, тем самым заставив работодателя соблюдать права работника.
Для того, чтобы определить, имеют место сложившиеся трудовые правоотношения или правоотношения по гражданско-правовому договору, необходим юридический анализ ситуации и правовая экспертиза документов.
Наши специалисты могут провести такой анализ и подготовить полное и компетентное юридическое заключение, а так же защитить Ваши законные права и интересы в суде.