Увольнение работников в связи с сокращением штата
Сокращение штата – это уменьшение численности работников в случае, если сохранение их рабочих мест по каким-либо причинам нецелесообразно. Это означает, что из штатного расписания исключаются какие-либо должности или структурные подразделения. Возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, перепрофилирование производства либо же ликвидация организации при этом какие-либо должности из штатного расписания исключаются, а какие-то изменяют название и функционал. В связи с этим возникает необходимость увольнения некоторых сотрудников.
Любое увольнение по инициативе работодателя может обернуться неожиданными проблемами для работника. Зачастую работодатель «прикрывает» истинные причины увольнения работника сокращением штата. Но согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение по причине сокращения штата должно производиться согласно процедуре, установленной законодательством. Работодатель должен соблюдать права работника при сокращении, такие как право на выходное пособие и другие.
Во-первых, работодатель должен предупредить работников о том, что они будут сокращены не позднее, чем за два месяца до увольнения. При этом каждый из работников должен письменно подтвердить тот факт, что он осведомлен о предстоящем сокращении.
Во-вторых, если организация не ликвидируется, то работодатель обязан предложить работникам, попавшим под сокращение, имеющиеся у него вакантные должности, которые соответствуют профессиональным навыкам работников.
В-третьих, при сокращении сотрудников работодатель берет на себя определенные финансовые обязательства. Так в день увольнения работник имеет право получить выходное пособие в размере не ниже его среднемесячного заработка. Так же работник может получить денежную компенсацию за два последующих месяца после сокращения. Данную компенсацию сокращенный работник может получить в случае, если он не найдет новое рабочее место, при этом работнику обязательно нужно встать на учет на бирже труда.
Часто работодатели не соблюдают при сокращении штата правил, установленных законом. В частности требуют работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы сократить свои расходы.
В случае возникновения каких-либо проблем при сокращении свои права работники всегда могут защитить в суде. Трудовые споры рассматриваются судами в порядке гражданского судопроизводства. Обратившись в наш юридический центр, Вы можете быть уверены в том, что мы окажем Вам качественные юридические услуги, в том числе возьмем на себя представительство Ваших интересов в судах.