Ужесточение ответственности работодателя

За нарушение положений трудового законодательства ответственность наступает как для работников, так и для работодателей. Ответственность в данном случае может быть материальная, уголовная, административная, а также гражданско-правовая.

Основания для привлечения к ответственности работника и работодателя содержатся в Трудовом Кодексе РФ. На рассмотрении Госдумы РФ находится законопроект, предусматривающий законодательное закрепление обязанности руководителя организации (исполнительного органа) возвратить печати и документы в случае прекращения с ним трудовых отношений.

Предполагается, что такая обязанность будет закрепляться в трудовом договоре с руководителем, также в трудовом договоре с руководителем необходимо будет предусмотреть фиксированную сумму штрафа за неисполнение названной обязанности. Размер штрафа, как указано в законопроекте, будет определяться уполномоченным органом организации.

Вносимые в ТК РФ изменения позволят удерживать суммы штрафов при расчете с руководителем. Обязанность по передаче печатей и документов будет возникать не только при увольнении руководителя, но также и при приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа в акционерном обществе и при образовании временного единоличного исполнительного органа.

Споры по трудовым делам весьма распространены в судебной практике РФ. Ведение таких дел лучше доверить профессиональным юристам. Юридический центр «ПРАВОСУДИЕ» г. Казань окажет Вам юридические услуги по ведению судебных дел, по решению юридических вопросов в ходе ведения Вашего бизнеса, так же мы проконсультируем Вас по всем вопросам, которые возможно возникнут в связи с изменениями законодательства.