Татарстанцев не берут на работу из-за религиозных взглядов? www.tatarstan.com 22.12.2012
Хотел работать в ГИБДД, а устроился массажистом
Молодой человек планировал работать в правоохранительных органах, специально для этого он поступил на юридический факультет КГУ, окончил университет в 2011 году с отличием.
После выпуска из вуза Динара забрали в армию. Из армии парень вернулся в июле 2012 и попытался устроиться в ГИБДД. Он всегда делал ставку на работу в структуре МВД, и плана «Б» у него не было.
Динар прошел медкомиссию, успешно прошел проверку на детекторе лжи, и ответил на вопросы психологического тестирования. После тестирования было собеседование с психологом отдела кадров ГИБДД. По словам Динара, на собеседовании его спрашивали об отношении к религии, и о том, как он собирается работать, если ему в течение дня нужно совершать намаз. Он ответил, что будет читать намаз по возможности, в случае если у него такой возможности не будет, он восполнит всё в вечернее нерабочее время.
После собеседования с психологом в работе молодому человеку было отказано без объяснения причин. В отделе кадров Динару сказали, что если он может работать или в МЧС, или в федеральной службе исполнения наказания.
Желая разобраться в этой ситуации, Динар записался на прием к начальнику Управления ГИБДД МВД по РТ Рифкату Минниханову. На приеме Динар рассказал о том, что хотел бы работать в ГИБДД, и высказал свое предположение, что его не берут в связи с религиозными взглядами. Рифкат Минниханов посчитал, что религия тут не причем и попросил разобраться в этом деле.
Полковник, которому было поручено выяснить детали этого дела, объяснил Динару, что его не могут взять на работу, если на то нет разрешения психолога.
Сейчас молодой человек продолжает искать работу, параллельно он окончил курсы массажиста и подрабатывает тем, что делает массаж.
Мы решили узнать, может ли религия человека на самом деле препятствовать трудоустройству.
Юридическая справка
По заключению генерального директора юридического центра "Правосудие" Айрата Гатина, нормы международного права, Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают дискриминацию в сфере труда. Так согласно абз. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах независимо от отношения к религии. «Законодатель признает дискриминацией всякое ограничение в трудовых правах, не связанное с деловыми качествами работника», - объясняет юрист.
При этом, как гласит Абз.3 ст.3 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать различия, исключения и ограничения прав работников в том случае, если они свойственны данному виду труда.
«Также исходя из ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора» - констатирует Айрат Гатин.
Наконец, федеральный закон «О полиции» не содержит положений о том, что трудоустройство невозможно ввиду религиозных убеждений (ст.29).
Психолог отдела кадров МВД отказалась давать комментарии о том, каким образом проверяют человека, который хочет устроиться на работу.
Что об этом думают специалисты по работе с кадрами?
Старший специалист по подбору, анализу и развитию персонала ОАО «Казанский вертолетный завод» Марина Марюшина утверждает, что налицо два нарушения. Во-первых, предположительный отказ из-за религии, во-вторых, то, что Динару не сообщили причину отказа.
«Любой работодатель тоже человек и у него какая-то своя система правил в голове, и в этой системе могут быть какие-то пункты личные, то есть симпатии или антипатии. Это первый момент. Второй момент - наверняка, есть какие-то виды деятельности, в которых вынужденное отсутствие через определенные периоды времени невозможно. Но тогда отказывают человеку не потому, что он той или иной религии, а потому что он не соответствует требованиям. Например, конвейерный труд», - комментирует она.
Проводить тестирование человека всегда нужно с его информированного согласия. Он имеет право знать результаты тестов, то, как они используются, на что могут повлиять. «Эта ситуация, к сожалению, типичная, - объясняет Марина Марюшина, - когда кандидаты высказывают удивление тому, что им сообщают результаты тестирования: «Как?! А вы мне результаты скажете?». Я говорю «Непременно!», потому что это ваши персональные данные, и кто, если не вы, должны владеть полной информацией о себе».
В кадровом агентстве «CLC» сказали, что всё зависит от «конкретного предложения, от конкретных требований работодателя. Каким-то отсеивающим фактором религия, конечно, может стать. Просто это нужно учитывать».
По словам сотрудников кадрового агентства «Содействие», у них пока не было случаев отказа в трудоустройстве из-за вероисповедания. Более важными считаются такие качества соискателя как его профессионализм и опыт работы.
Других случаев, когда человеку отказывали в трудоустройстве из-за религиозных убеждений, мы не нашли. Чем вызван отказ в трудоустройстве до конца не ясно.
При этом в МВД РТ существует проблема нехватки кадров. Как заявляет начальник отдела пресс-службы МВД по республике Ирина Нижельская, «по состоянию на 14 декабря 2012 года в МВД по РТ существует некомплект в 593 единицы (это составляет 3,2 % от числа всего личного состава), в том числе по УМВД по г.Казани 190 единиц».
Желающих попасть на работу в МВД хватает, но из-за жестких требований при отборе претендентов многие из них не проходят. По состоянию здоровья в полицию не проходят до 70% кандидатов. Так, в 2012 году из 2300 кандидатов на службу в МВД были приняты только 884 человека, сообщил министр МВД республики Артем Хохорин. 423 соискателя не прошли по психологическим показателям.
По заявлению министра МВД, органы внутренних дел реформируются. «Современный сотрудник полиции должен быть практически безупречен", - говорит он.
Подробнее: www.tatarstan.com/articles/162/tatarstantsev-ne-berut-na-rabotu-iz-za-religioznyh-vzglyadov